วัฒนธรรม
โดย:
PB
[IP: 154.47.16.xxx]
เมื่อ: 2023-06-24 21:25:38
Chandy กล่าวว่า "ปัจจัยระดับบริษัทมีความสำคัญมากกว่าสิ่งอื่นใด แม้กระทั่งสถานที่ตั้ง ในการทำนายนวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง" ในการศึกษาใหม่ Chandy และผู้ร่วมเขียน Gerard Tellis จาก University of Southern California และ Jaideep Prabhu จาก Cambridge University แสดงให้เห็นว่าในบรรดาตัวขับเคลื่อนดั้งเดิมของนวัตกรรม เช่น นโยบายของรัฐบาล แรงงาน ทุน และวัฒนธรรมในระดับประเทศ ตัวขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งที่สุด ของนวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงคือวัฒนธรรมองค์กร พวกเขายังพบว่าการนำนวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงมาใช้ในเชิงพาณิชย์เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพทางการเงินที่แข็งแกร่งกว่ามาตรการยอดนิยมอื่นๆ เช่น สิทธิบัตร Chandy กล่าวว่า "สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าบริษัทแห่งนวัตกรรมทุกแห่งมีลักษณะเหมือนกัน พวกเขาแบ่งปันวัฒนธรรมร่วมกันไม่ว่าจะอยู่ที่ใด" Chandy กล่าว " วัฒนธรรม องค์กรของบริษัทแห่งนวัตกรรมพัฒนาขึ้นเพื่อเอาชนะแง่มุมต่างๆ ของเศรษฐกิจในประเทศซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อพวกเขา" เมื่อพิจารณาข้อมูลจาก 759 บริษัทใน 17 ประเทศ นักวิจัยพบว่าสถานที่ตั้งไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดระดับที่บริษัทใดก็ตามมีนวัตกรรม แต่บริษัทนวัตกรรมเองก็มีลักษณะทางวัฒนธรรมภายในที่สำคัญเหมือนกัน นวัตกรรมดูเหมือนจะเป็นหน้าที่ของระดับที่บริษัทส่งเสริมโครงสร้างภายในที่สนับสนุนโดยผู้นำผลิตภัณฑ์ และได้รับการสนับสนุนจากสิ่งจูงใจ และขอบเขตที่องค์กรนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว โดยจับตาดูตลาดแห่งอนาคต Chandy กล่าวว่า "ไม่ฉลาดเลยที่จะคิดในแง่ที่ว่าบริษัทอเมริกันมีนวัตกรรมมากกว่าบริษัทของประเทศอื่นๆ หรือไม่ ศูนย์กลางของนวัตกรรมอยู่ภายในบริษัท" Chandy กล่าว "ผู้จัดการสามารถควบคุมชะตากรรมของบริษัทของตนได้ โดยที่พวกเขาสามารถช่วยสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม ผู้จัดการที่เฉียบแหลมจะพิจารณาทั่วทั้งอุตสาหกรรมและประเทศต่างๆ เพื่อมองหาลักษณะและกลยุทธ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่" นอกจากนี้ นวัตกรรมที่รุนแรง (เช่น iPhone หรือไวอากร้า) แปลงเป็นมูลค่าทางการเงินสำหรับบริษัทต่างๆ Chandy กล่าวว่า "ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีปัญหา มักจะเป็นสิ่งล่อใจที่มักจะพูดว่านวัตกรรมเป็นสิ่งที่เราไม่สามารถจ่ายได้ในตอนนี้" Chandy กล่าว แต่ผลิตภัณฑ์ใหม่อย่างสิ้นเชิงซึ่งเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่แตกต่างกันอย่างมากและผลประโยชน์ของลูกค้าที่สูงขึ้นมาก เป็นสิ่งที่ขับเคลื่อนการเติบโตใหม่อย่างแน่นอน Chandy เตือนบริษัทต่างๆ ให้ต่อต้านแนวโน้มที่จะปิดกั้นวัฒนธรรมภายในที่สนับสนุนนวัตกรรมดังกล่าว
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
